有品牌影响力的雇主更具吸引力

来源:一览英才网 2013-01-11 14:29

[摘要] 佛山日报讯 记者宋百虎报道:近日,来自一览英才网的一份调查显示,无论国企、民企、外企或中小企业,有品牌影响力的企业受到应届毕业生的追捧,成为应届毕业生眼中的最佳雇主。

佛山日报讯 记者宋百虎报道:近日,来自一览英才网的一份调查显示,无论国企、民企、外企或中小企业,有品牌影响力的企业受到应届毕业生的追捧,成为应届毕业生眼中的最佳雇主。

  近几年因受金融危机的影响,大量外企出现裁员的事实,这对还没走出校门的大学生产生了不小的触动。而目前国企福利优渥,且相对稳定,所以很多学生调查中都将票投给了中国银行、工商银行、中国移动、中石油、国家电网、中国一汽等这样的大型国企。

  在民营企业中,像腾讯、百度和阿里巴巴,得益于国内互联网行业的蓬勃发展,企业规模不断壮大,名声和企业威望等在学生群体中日益加强,所以也受青睐。而华为已然是一个国际领先的企业,在学生心中的地位与形象也极为稳固。

  一览英才网的职业分析师邱磊说,虽然目前经济形势还不够明朗,但外企也依然还保持着巨大的吸引力。学生们除了看重企业的硬环境(薪酬、清晰的职业路径、支持个人发展的规定),也越来越重视软环境(企业文化和形象),而这一点外企有着得天独厚的优势。譬如飞利浦、苹果、微软、宜家、IBM等企业,在创新方面就获得了2013届的毕业生的高度认可;因其工作特点和行业特性,注重团队间的亲密合作,也引发了学生们的热情;谷歌、微软等互联网企业提供创新和动态的环境也备受本届毕业生的青睐。

  和去年差不多,商科类学生依然首选银行、金融服务、会计和审计行业,工科类学生首选汽车、工程、制造、电信服务行业。而在人文类、医科类和理工科类学生群体中,制药、快消和化工行业排名都有所不同程度的变化,充分反映了人才市场的激烈竞争状态。

  随着90后成为求职的主流,他们的思维模式也与之前的学生有了很大的不同,雇主品牌将不再是大公司、大企业的专利,中小企业也能在其中找到属于自己的机会,有效的、双向的互动将帮助企业吸引到优秀的校园人才。其次,雇主品牌从大学生抓起已形成共识,但是它的建立不仅是HR部门的事,也是全公司的事,需要公司各个模块加入进来,潜心经营,才能收到成效。

* 提示:页中所涉面积,如无特殊说明,均为建筑面积;所涉及装修状况、标准以最终合同为准。
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